近日,江蘇省第七批專精特新“小巨人”企業(yè)和2025年專精特新“小巨人”復(fù)核通過企業(yè)名單公示,吳江區(qū)共有22家企業(yè)獲評第七批專精特新“小巨人”,全區(qū)優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯隊持續(xù)擴容升級。
填補新能源汽車動力電池信息采集一體化設(shè)計的空白,實現(xiàn)進口替代;聚焦汽車輕量化材料,高性能輕量化鋁型材產(chǎn)品力學(xué)性能遠超國標(biāo)20%以上……在吳江,這些強鏈補鏈的創(chuàng)新成果,都出自專精特新“小巨人”企業(yè)之手。
政策支撐 厚植土壤
吳江區(qū)工信局的統(tǒng)計顯示,截至目前全區(qū)累計獲評國家級專精特新“小巨人”99家,形成了省創(chuàng)新型中小企業(yè)—省專精特新中小企業(yè)—國家專精特新“小巨人”企業(yè)—國家制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的梯度培育體系,為全區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展鍛造出硬核支撐。
專精特新企業(yè)是專注于細分市場、創(chuàng)新能力強且質(zhì)量效益優(yōu)的中小企業(yè),其產(chǎn)品往往能夠?qū)崿F(xiàn)“填空白”“補短板”“鍛長板”,打破國外技術(shù)和產(chǎn)品的壟斷,或具有不可替代性,在國內(nèi)乃至國際細分市場中居于領(lǐng)先地位。
吳江在2022年就印發(fā)實施了專精特新“小巨人”企業(yè)培育三年行動計劃,拿出真金白銀,給予企業(yè)獎勵。
吳江區(qū)工信局相關(guān)負責(zé)人介紹,2024年,吳江共有184家專精特新企業(yè)獲得政策資金,總額超1億元。全區(qū)17家金融機構(gòu)還組成了“專精特新”金融服務(wù)聯(lián)盟,打造金融產(chǎn)品27個,幫助企業(yè)降低融資成本。東方國資、東運創(chuàng)投分別與蘇創(chuàng)投合作設(shè)立產(chǎn)業(yè)基金,已投資弘遠電氣、萬貴源精密科技等創(chuàng)新型中小企業(yè)。
為幫助企業(yè)在練好“內(nèi)功”的同時,能及時找到市場,吳江工信部門打造了“智匯萬企 鏈在吳江”產(chǎn)業(yè)沙龍品牌,去年以來共開展重點產(chǎn)業(yè)鏈供需對接活動超40場次,幫助企業(yè)快速找到產(chǎn)業(yè)伙伴、應(yīng)用場景與解決方案。
重點集聚 “量質(zhì)”齊升
在“量”上取得突破的同時,吳江專精特新“小巨人”在“質(zhì)”上也實現(xiàn)了多維躍升。
記者了解到,吳江99家“小巨人”企業(yè)所屬行業(yè)領(lǐng)域最多的是通用設(shè)備制造業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè),計算機通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、金屬制品業(yè)、汽車制造業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域也較多,充分體現(xiàn)“小巨人”企業(yè)在高端裝備、新材料、電子信息等重點領(lǐng)域的集聚度。
蘇州科潤新材料股份有限公司從事液流電池質(zhì)子交換膜的研發(fā)制造,獲評第七批專精特新“小巨人”企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品“全釩液流電池儲能用質(zhì)子交換膜”,是全釩液流電池中的關(guān)鍵組件,市場份額在短短數(shù)年間就躍升至28%,居全國第一。
一組數(shù)據(jù),更能解讀出這批企業(yè),已從“小而美”,走向“精而強”。
2024年,“小巨人”平均營業(yè)收入達7.1億元,平均增長6.94%,其中39家企業(yè)實現(xiàn)兩位數(shù)增長;這批“小巨人”企業(yè)對全區(qū)經(jīng)濟貢獻度尤其突出,畝均產(chǎn)出超出全區(qū)工業(yè)企業(yè)平均水平的兩倍以上,充分彰顯“小巨人”在中小企業(yè)梯隊中的引領(lǐng)作用。
聚焦創(chuàng)新 做實服務(wù)
位于吳江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的江蘇亨通光纖科技有限公司,作為單體光纖生產(chǎn)能力全球第一的企業(yè),2023年,亨通光纖榮獲全球光通信行業(yè)首座“燈塔工廠”,次年成功入選國家“小巨人”。
專精特新企業(yè)成為強鏈補鏈生力軍背后,還體現(xiàn)著區(qū)域?qū)?chuàng)新的高度重視與持續(xù)投入。為了進一步提升“創(chuàng)新濃度”,吳江深入分析當(dāng)前各級專精特新企業(yè)營收、研發(fā)等最新數(shù)據(jù),結(jié)合行業(yè)分布等特點,精準(zhǔn)識別企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、核心技術(shù)攻關(guān)、高端人才引進、品牌影響力等方面的共性薄弱環(huán)節(jié),逐個解決個性化問題,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供精準(zhǔn)助力。
涉企政策很豐富,但中小企業(yè)獲知渠道有限;高端人才“找不到、招不來、留不住”……面對“小巨人”“成長的煩惱”,吳江正在梳理各級涉及專精特新的產(chǎn)業(yè)、科技、人才、金融政策形成清單,利用“政策通”“惠企一鍵通”等線上工具,實現(xiàn)惠企政策精準(zhǔn)滴灌。
吳江區(qū)工信局相關(guān)負責(zé)人表示,接下來吳江還會構(gòu)建專精特新“小巨人”企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價體系,掌握動態(tài)發(fā)展軌跡、薄弱能力項、所缺資源情況等,將三年一次的企業(yè)復(fù)核“高考”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)自愿開展的定期“小考”,實現(xiàn)追蹤服務(wù)、靠前服務(wù),助力提升專精特新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展質(zhì)效。
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